傳統(tǒng)手工填報考勤、核算薪資時代，HR 深陷繁瑣事務(wù)，易出錯且效率低。人力系統(tǒng) “登場” 扭轉(zhuǎn)乾坤，考勤打卡數(shù)據(jù)自動匯總、分析異常，薪資依預(yù)設(shè)公式秒速算出，準(zhǔn)確性超 99%。招聘流程線上化，崗位發(fā)布瞬間觸達多渠道，簡歷流轉(zhuǎn)加速，原本月余招聘周期縮至數(shù)周。培訓(xùn)課程線上推送、學(xué)習(xí)進度自動記錄，員工利用碎片化時間 “充電”，企業(yè)組織培訓(xùn)耗時減半，HR 與員工能騰挪更多精力投入戰(zhàn)略創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等高附加值工作。德勤《數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型報告》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實施人力系統(tǒng)企業(yè)相比未實施的，HR 事務(wù)性工作時間占比從 60% 降至 30%，釋放大量人力聚焦核心業(yè)務(wù)。

人力系統(tǒng) “數(shù)據(jù)大腦” 沉淀海量信息，經(jīng)可視化報表、數(shù)據(jù)分析工具深度挖掘，為管理層呈上清晰人力 “X 光片”。從人員流動率、各部門離職原因占比，精準(zhǔn)定位管理短板，針對性優(yōu)化企業(yè)文化、調(diào)整工作環(huán)境；剖析績效分布、崗位勝任度，明確關(guān)鍵崗位人才儲備缺口，規(guī)劃招聘重點與內(nèi)部培養(yǎng)方向；對比不同時期人力成本、人效指標(biāo)，衡量新業(yè)務(wù)開展、組織架構(gòu)變革成效，讓決策從 “拍腦袋” 變 “有據(jù)依”，合理配置資源，增強企業(yè)競爭力。Gartner 研究表明，借助人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析輔助決策的企業(yè)，戰(zhàn)略落地成功率相較同行高出 20%，凸顯數(shù)據(jù)賦能價值。

如今員工期望便捷工作體驗，人力系統(tǒng)自助端恰似貼心 “助手”。員工隨時登錄IM移動端，查詢薪資明細(xì)、福利余額，申請休假、報銷費用，流程進度可視化跟蹤，信息對稱消除焦慮。培訓(xùn)課程依興趣技能自主訂閱，職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃清晰呈現(xiàn)，激發(fā)自我提升動力。新員工入職線上預(yù)入職系統(tǒng)先行，入職當(dāng)天高效辦理，融入感驟升，整體提升企業(yè)雇主品牌形象，吸引保留優(yōu)秀人才。《員工體驗與敬業(yè)度行業(yè)洞察報告》顯示，完善人力系統(tǒng)自助服務(wù)的企業(yè)，員工敬業(yè)度平均得分較之前提升 10 – 15 分，為企業(yè)凝聚人心筑牢根基。