在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的招聘成本和效率成為影響其發(fā)展的重要因素。傳統(tǒng)招聘方式耗費大量人力、物力和時間，而 AI 招聘的出現，為企業(yè)帶來了全新的降本增效途徑，其中智能尋訪更是關鍵環(huán)節(jié)。那么，企業(yè)究竟該如何借力智能尋訪實現這一目標呢？

一、智能尋訪是什么

（一）智能尋訪的定義

智能尋訪是基于 AI 技術的招聘手段，它通過分析海量數據，如候選人的簡歷、在線行為、行業(yè)動態(tài)等，精準定位符合企業(yè)崗位需求的潛在人才。與傳統(tǒng)招聘方式不同，智能尋訪不再依賴人工手動搜索，而是利用算法和模型，實現自動化、智能化的人才篩選與匹配，大大提高了招聘效率。

（二）智能尋訪的工作原理

智能尋訪借助自然語言處理技術，理解崗位描述中的關鍵信息，如技能要求、工作經驗、學歷等。同時，運用機器學習算法對候選人數據進行挖掘，建立人才畫像。通過對比崗位需求與人才畫像，智能尋訪系統(tǒng)能夠快速識別出高度匹配的候選人，為企業(yè)提供精準的人才推薦。

二、企業(yè)借力智能尋訪的方法

（一）明確招聘需求

企業(yè)首先要清晰界定招聘崗位的具體要求，包括技能、經驗、素質等方面。詳細的崗位描述能讓智能尋訪系統(tǒng)更準確地理解企業(yè)需求，從而篩選出合適的候選人。例如，對于軟件開發(fā)崗位，要明確編程語言、項目經驗、開發(fā)工具等具體要求，以便智能尋訪系統(tǒng)精準匹配。

（二）選擇合適的智能尋訪工具

市場上智能尋訪工具眾多，企業(yè)需根據自身規(guī)模、行業(yè)特點、預算等因素進行選擇。大型企業(yè)可能需要功能全面、定制化程度高的工具，而中小企業(yè)則可選擇性價比高、操作簡便的工具。同時，要關注工具的功能，如數據處理能力、候選人推薦精準度等。

（三）整合招聘流程

企業(yè)應將智能尋訪與現有的招聘流程相整合，從發(fā)布職位到面試篩選，形成一個連貫的體系。在職位發(fā)布時，確保信息準確無誤，便于智能尋訪系統(tǒng)抓??；在面試環(huán)節(jié)，參考智能尋訪推薦的候選人評估報告，提高面試效率和質量。

三、Moka EVA 在智能尋訪方面的優(yōu)勢

（一）強大的人才搜索能力

Moka EVA 能根據職位要求自動生成精準的職位畫像，并在多個外部渠道及人才庫中主動尋找高度匹配的候選人。每天可自動接觸 200 多個候選人，候選人匹配度超過 85%，大大拓寬了企業(yè)的人才搜索范圍。

（二）高效的簡歷篩選功能

利用自然語言處理和大模型推理技術，Moka EVA 能自動篩選候選人簡歷，快速處理大量簡歷，識別出最符合職位要求的候選人，大幅減少人力資源部門的工作負擔。在整車制造、智能制造等行業(yè)的應用中，簡歷篩選的一致率高達 86% – 90%。

（三）精準的人才推薦

通過深度學習算法重塑簡歷篩選流程，Moka EVA 精準匹配企業(yè)與候選人需求。不僅考慮候選人的教育經歷和工作經驗，還分析細分領域經驗和技能等深層次匹配度，為企業(yè)提供高質量的人才推薦。

（四）個性化的服務體驗

Moka EVA 為企業(yè)和候選人提供個性化服務。企業(yè)可根據自身需求定制招聘流程和評估標準，候選人也能通過對話式精準搜索、便捷投遞等功能，獲得良好的求職體驗。

AI 招聘中的智能尋訪為企業(yè)降本增效提供了有力支持。企業(yè)通過明確需求、選擇合適工具、整合流程，能夠充分借力智能尋訪。而 Moka EVA 憑借其強大的人才搜索、高效的簡歷篩選、精準的人才推薦和個性化服務等優(yōu)勢，成為企業(yè)實現智能尋訪的理想選擇。隨著 AI 技術的不斷發(fā)展，智能尋訪將在企業(yè)招聘中發(fā)揮更大作用，助力企業(yè)在人才競爭中脫穎而出，實現可持續(xù)發(fā)展。