Moka招聘管理系統(tǒng)產(chǎn)品功能再次更新了，這次帶來了四大全新的功能升級，在這一次系統(tǒng)更新中，Moka增加了崗位畫像；離職人員投遞簡歷做標(biāo)記；自定義流程管控等功能，為您的招聘帶來更多的使用便利。

一、人才庫推薦增加崗位畫像，人才推薦升級

當(dāng)您通過Moka系統(tǒng)發(fā)布職位后，Moka會根據(jù)您的崗位要求提煉崗位畫像，并且顯示在人才庫推薦下。

人才庫收到職位發(fā)布的指令后，根據(jù)崗位畫像自動推薦庫內(nèi)匹配指數(shù)最高的簡歷，HR可根據(jù)匹配指數(shù)將簡歷直接轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門篩選。

另外，若HR設(shè)置了自動轉(zhuǎn)發(fā)用人部門篩選，這批簡歷將會直接轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門，無需HR手動推薦。不僅方便、還精準(zhǔn)高效。

二、離職人員投遞簡歷，做標(biāo)記

離職員工投遞簡歷后，做好標(biāo)記，HR可根據(jù)標(biāo)記進(jìn)行優(yōu)先處理。

例如：小明因?yàn)閭€人原因離職A公司，一段時間后又想重新回到A公司繼續(xù)工作，于是重新投遞簡歷，系統(tǒng)內(nèi)小明的簡歷就會被標(biāo)記“離”，表示曾經(jīng)就職過A公司。HR看到被標(biāo)記的簡歷，可優(yōu)先處理，根據(jù)簡歷內(nèi)的記錄，提前進(jìn)行安排面試或淘汰處理，以便提升招聘效率。

三、流程管控

大部分企業(yè)在錄用候選人時，有嚴(yán)格的招聘流程，例如必須背調(diào)和測評才能Offer錄用，但即使制度先行，也總有特殊情況。本次升級后，企業(yè)可根據(jù)自身情況進(jìn)行流程管控，例如沒有背調(diào)和測評報告，不允許進(jìn)入Offer錄用階段。

更多升級

1、候選人列表offer階段下增加Offer審批狀態(tài)；