HR有時候也挺委屈的，總有人問，“你們HR都在忙些什么？”好像HR每天都很閑似的，但是事實情況是已經(jīng)忙得得眼冒金星，大腦冒煙。忙些什么呢？找候選人，篩簡歷，約面試，做報表，每項工作都費時費力，但同事們往往看得見業(yè)務(wù)增長，但是HR的工作價值卻沒有直接的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來。還因為，HR的工作中往往涉及到很多事務(wù)性工作，無法發(fā)揮HR真正的專業(yè)價值。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)認(rèn)為招聘系統(tǒng)應(yīng)該將HR從事務(wù)性工作中解救出來，發(fā)揮真正的價值。

系統(tǒng)取代事務(wù)性工作，讓HR更專注

HR的工作涉及到很多的事務(wù)性工作，比如一個個招聘渠道上傳、刷新職位，下載簡歷，有很多重復(fù)的操作，但是又不得不做。那么招聘系統(tǒng)的基本功能之一，就需要聚合招聘渠道統(tǒng)一管理。

除此之外，招聘工作涉及到多方協(xié)作人，往往需要HR一而再再二三的溝通，比如與面試官和候選人預(yù)約面試時間時，可能需要打很多個電話，工作瑣碎且繁復(fù)，所以多方招聘協(xié)同也是招聘系統(tǒng)需要解決的主要問題之一。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將多招聘渠道統(tǒng)一管理，HR不用反復(fù)登陸各平臺操作，通過Moka整體發(fā)布和刷職位，統(tǒng)一下載、管理各渠道簡歷。并且記錄招聘表現(xiàn)，提供多維度、可自定義的數(shù)據(jù)分析報表，為優(yōu)化渠道提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)HR對渠道表現(xiàn)了如指掌時，老板們也更能感受HR的專業(yè)性。

在多方協(xié)同上，HR和面試官，HR與候選人的溝通過程都可以在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)中進行，系統(tǒng)會將溝通記錄留存，并適時提醒相關(guān)責(zé)任人，減少溝通成本和重復(fù)溝通時間。當(dāng)HR有更多時間和精力專注更有價值的工作的時候，老板也能看到HR招聘工作的價值。

系統(tǒng)自動生成數(shù)據(jù)報表，價值清晰可見

HR需要處理一些招聘數(shù)據(jù)并做報表，但是在傳統(tǒng)的招聘中，需要HR手動收集、錄入、分析數(shù)據(jù)，這不僅費時，還會導(dǎo)致數(shù)據(jù)不全，出現(xiàn)疏漏。利用招聘系統(tǒng)，可自動生成報表，解放HR的雙手，并且數(shù)據(jù)更全面，分析結(jié)果也更為科學(xué)。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的可視化數(shù)據(jù)面板，管理者/HR可概覽團隊或個人招聘進展，實時把握招聘進度，了解招聘效果。用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)HR的工作貢獻，老板也能一眼便知HR團隊在“忙些什么”。

積累企業(yè)人才庫，節(jié)約人才成本

流經(jīng)企業(yè)的人才資源假如無法留存并激活，將是企業(yè)資源的極大浪費。所以招聘系統(tǒng)需要幫助企業(yè)打造一個精細(xì)化、可激活的人才庫。人才庫搭建

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持多層級人才庫搭建，招聘流程中不同節(jié)點均支持人才歸 檔，HR可在系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)簡歷所屬部?進行分權(quán)/分類/加密管 理，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。當(dāng)人才庫需要激活時，從人才庫中智能定位目標(biāo)候選人，根據(jù)不同需求設(shè)置更為匹配 的激活方式，提高激活精準(zhǔn)度和效率。老板們對成本最敏感，所以當(dāng)HR借助招聘系統(tǒng)提效降本的時候，就能知道招聘工作的重要性了。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)關(guān)注HR的專業(yè)價值，也關(guān)注HR的工作體驗，將技術(shù)產(chǎn)品與HR工作場景緊密契合，成為更受HR歡迎的智能化招聘管理系統(tǒng)。