老板們似乎是從各個地方要效率，那么HR給老板的“效率”是什么？人才的選、用、育、留，但是一時間老板看不到數(shù)據(jù)，如何評估你的價值？直白點講，你需要讓老板看到幫公司盈利了多少？幫企業(yè)節(jié)約了多少錢？今天，我們分享一個如何讓老板直觀地看見你幫他“提效降本”。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)可以自動生成渠道分析報告，讓老板直觀地看見招聘HR的價值。

全渠道聚合管理，自動生成分析報告

招聘渠道進行統(tǒng)一管理，將招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校招聚合在Moka，HR可通過一個賬號授權(quán)給不同HR進行使用，進行一站式的刷新不僅節(jié)省了HR單獨的渠道管理成本，也從HR全局角度縮減了管理時間成本。不同的渠道的招聘表現(xiàn)會有差異，以及在不同的時段，各招聘渠道的表現(xiàn)也不一樣。Moka的多維度數(shù)據(jù)分析，協(xié)助HR做招聘渠道分析，可以幫助HR們衡量各渠道的效率，幫助及時修正渠道策略，以及完善招聘規(guī)劃，節(jié)省招聘成本，提高招聘效率。

獵頭渠道管理，降低簡歷獲取成本

在招聘渠道上，企業(yè)選擇了多渠道多管齊下，同時使用了獵頭服務(wù)。但是該系統(tǒng)的簡歷查重效果較差，“候選人手機和郵箱不一致，履歷一樣，查不出來，多次出現(xiàn)不同的獵頭公司推薦同一份簡歷，后期結(jié)算獵頭公司重疊，難決策造成獵頭不滿?！?/p>

Moka支持獵頭自主管理職位和簡歷、查詢候選人進度，便于雙方溝通；對獵頭設(shè)置保護期，以及設(shè)定與獵頭之間的約束條件，且通過線上操作，方便HR對獵頭進行規(guī)范化管理。HR可通過獵頭公告、@功能直接對話獵頭供應(yīng)商，過程信息實時保存，全程可追溯。HR可根據(jù)獵頭專業(yè)方向為獵頭設(shè)置標簽，進行分類管理。各節(jié)點數(shù)據(jù)追蹤有利于HR分析獵頭效率，篩選出更高效的獵頭供應(yīng)商。通過獵頭渠道的分析，可以降低簡歷獲取成本，提高招聘效率。

內(nèi)推渠道管理，全員招聘

針對內(nèi)推渠道，Moka支持內(nèi)推實時跟進，即內(nèi)推人可以查看到投遞簡歷的進程，HR可以查看候選人的來源，內(nèi)推保護期，針對同一候選人由不同人推薦，設(shè)立對內(nèi)推人的保護機制。

自動生成內(nèi)推海報，方便轉(zhuǎn)發(fā)與傳播，實現(xiàn)社交化招聘。隨著組織管理社交化越來越明顯，對內(nèi)推渠道的運用也越來越受重視。內(nèi)推渠道分析也能幫助HR更科學(xué)地制定內(nèi)推策略。

招聘渠道分析能幫助招聘HR實時跟進渠道效率，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)自動生成報表功能不僅僅省去了HR做表的時間，釋放了更多的精力，也能讓老板們能更直觀地感受招聘HR的價值。