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人社部再發(fā)警告:員工自愿放棄社保,將向單位追責(zé)!

昨天,人社部再一次高調(diào)發(fā)出了警告:
「員工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé)!」
受今年疫情影響,有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,大致內(nèi)容如下:
最近,我們?cè)诤笈_(tái)也收到一些HR的疑問,正好人社部又剛剛出了通知,于是干脆就再統(tǒng)一做個(gè)說明。

員工擬定了放棄社保聲明,單位還需要繳納?

需要。
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議,本身就是違反法律規(guī)定的,所以協(xié)議無效。
繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無論怎么約定,只要沒有按規(guī)定繳納,即為違法行為。

員工申請(qǐng)把社保換成現(xiàn)金,再直接交給員工可以嗎?

不可以。
這屬于無效行為,因?yàn)樯绫2皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
意思就是,勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù),同樣不得無視,但凡行政部門查實(shí),企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

我不自愿,但是“被自愿”了,該怎么辦?

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到當(dāng)?shù)氐娜松缇肿稍兺对V。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且,就算有企業(yè)強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議,這也是無效且違法的,最后企業(yè)依法處理,照樣需要繳納。

公司少繳社保、沒繳社保,該怎么辦?

① 撥打12366納稅服務(wù)熱線,以單位社保欠繳為由,進(jìn)行電話投訴。
稅務(wù)可以對(duì)公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報(bào)征信系統(tǒng)等手段來進(jìn)行約束。一般來說,公司還是會(huì)畏懼這方面的。
如果成功,公司會(huì)針對(duì)少繳的月份進(jìn)行補(bǔ)繳。
② 若補(bǔ)繳未果,不用勞動(dòng)仲裁,直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
為什么說不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁?因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只受理有關(guān)勞動(dòng)法的事情,不管社保的事,去了最后也會(huì)被推到稅務(wù)部門去。
而直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的話,就會(huì)嚴(yán)格按照社保繳納相關(guān)法條,不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什么的,都會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)交,補(bǔ)交不成則補(bǔ)償現(xiàn)金。

公司勸我放棄社保,工資還會(huì)多一點(diǎn),可以嗎?

不可以。
首先這是違法的,其次這樣的情況通常是這樣的:
老板找到員工說,放棄社保是為了大家著想,這樣大伙拿到手的工資也能多一點(diǎn)… …這全都是不想承擔(dān)社保義務(wù)的屁話,要真為員工著想,真想員工工資多一點(diǎn),那你直接加工資阿?
對(duì)于員工來說,社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來說,合理繳納社保,依法承用人單位義務(wù),不僅是為員工負(fù)責(zé),更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
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