大家記住這三個關鍵詞：1、試用期;2、錄用條件;3、證明。

第一個關鍵詞：試用期

案例：某公司招銷售事業(yè)部總經理，招聘海報寫明試用期是3個月。張三面試后被錄用，于2017年6月1日入職。跟公司之間沒有簽訂勞動合同。2017年8月30日，公司總經理跟張三談話，說他在試用期內的工作表現(xiàn)，達不到公司的要求，會讓HR通知他辦理離職手續(xù)。2017年9月1日，HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

處理錯誤：1、沒有試用期或違約約定的試用期間;2、試用期滿后才解除。

《勞動合同法》：第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(第二款)

第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。(第四款)

勞動部辦公廳《對<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函》

對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

處理技巧：試用期考核盡量提前。

第二個關鍵詞，錄用條件

案例一：孫某于2017年6月1日入職公司擔任會計職務。雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限1年，試用期2個月。2017年7月15日，孫某因懷孕，工作業(yè)績不理想。2017年7月16日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。庭審中查明：雙方未約定錄用條件。

注意：首先要有錄用條件。

案例二：公司通過招聘網站發(fā)布了招聘銷售經理的招聘廣告。要求如下：1、本科以上學歷;2、英語水平良好，CET-6以上水平;3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經驗;4、良好的溝通能力，責任感強、積極上進并富有強烈的企圖心;5、有一定的領導能力和團隊合作精神。

張三經過面試后于2017年6月1日被錄用，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期是6個月，崗位是銷售經理，工作任務是制訂銷售計劃和營銷策略并負責實施，且每月的銷售額應在100萬元以上。

張三的銷售業(yè)績并不是很好，平均每個月只有30萬余元。

2017年10月15日， HR通知張三，說張三在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：未明確的情況下，工作任務不能認定為錄用條件。

那么我們要怎么明確錄用條件呢?

建議處理技巧：1、錄用條件告知書;2、勞動合同約定。

案例三：孫某于2017年6月1日入職公司擔任實驗室化驗員職務。雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限3年，試用期6個月。鑒于孫某的工作性質，懷孕會影響孫某履行工作任務， 故孫某在試用期間懷孕的，將被視為不符合錄用條件。2017年10月15日，孫某告知公司其懷孕。2017年10月18日，HR通知孫某，說孫某在試用期被證明不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合法。

案例四： 2017年7月1日，張三入職某公司擔任銷售經理，雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限3年，試用期4個月，試用期間，張三要完成銷售業(yè)績200萬，否則，就是不符合錄用條件。

2017年10月30日，HR通知張三，說張三在試用期間的銷售業(yè)績只有127萬，不符合錄用條件，公司予以辭退。

注意：錄用條件的約定要合理。

總結：

建議錄用條件要：1、合法合理;2、要具體明確、具有可操作性。

思考：錄用條件的設計技巧

建議：試用期屆滿前單位對勞動者進行專業(yè)知識考核，考核成績沒有達到六十分的視為不符合錄用條件。