聚焦校招場景，近幾年，企業(yè)校園招聘正在向智能化、數(shù)字化方向發(fā)展。應(yīng)對數(shù)字化招聘趨勢，SaaS軟件和工具的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)打通校招數(shù)字化通道。Moka作為一家智能化招聘管理系統(tǒng)，正式推出了全新的校園招聘解決方案，結(jié)合AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，實現(xiàn)智能化的校招全流程管理、提升校園招聘運營力。Moka在原有校招管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行全面升級，深度結(jié)合校招業(yè)務(wù)場景，推出校招項目制功能。這一功能符合企業(yè)以項目制形式開展校園招聘的需求，HR在進行校招時，通常會創(chuàng)建項目并分類管理，例如，實習生項目、管培生項目等，校招項目制功能符合企業(yè)獨立管理項目流程、項目數(shù)據(jù)獨立分析的訴求。
目前，企業(yè)已經(jīng)啟動秋季校園招聘工作，舉辦空中宣講會、筆試、面試。面對龐大的校園招聘市場，企業(yè)招聘存在各種各樣的問題：
l? 人才競爭力大、校招成本高、時間難以掌控、招聘效率低下等成為大多數(shù)企業(yè)在開展校園招聘時遇到的最大難題，招人難成為企業(yè)校招的共識性問題。l? 數(shù)字化校招新時代到來，企業(yè)校園招聘方式開始重新被定義，企業(yè)的校園招聘策略和執(zhí)行動作也在不斷作出調(diào)整，尤其是今年，疫情促使企業(yè)校園招聘方式大改變。為完成校招任務(wù)，企業(yè)在運營策略上進行調(diào)整，借助招聘管理系統(tǒng)推進校招進度。
面對以上兩大難題，企業(yè)在校招人才招募和吸引上有哪些新思路和成功經(jīng)驗可借鑒？有哪些新的校招玩法？如何運營維護新生代畢業(yè)生？帶著這些疑惑，我們策劃了一期線上名企校園招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗分享，為企業(yè)開展校招工作以及校招策略調(diào)整提供方向。
以“智慧開源 精細運營”為主題的Moka校園招聘解決方案發(fā)布會，將在9月5日以在線視頻直播形式舉行。發(fā)布會上，我們將重磅發(fā)布Moka校園招聘全新解決方案，MokaCEO李國興將解讀校園招聘新趨勢；Moka首席布道官鄭銦將結(jié)合校園招聘場景深度解析全新的Moka校園招聘解決方案。
校招實戰(zhàn)經(jīng)驗分享：小米集團、廣聯(lián)達科技、猿輔導在線教育三家企業(yè)的校園招聘相關(guān)負責人，將分別在9月5日、9月16日、9月23日分享校招經(jīng)驗，與您在線互動，解答疑惑。
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