Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的人才庫(kù)自動(dòng)化構(gòu)建與激活，還表現(xiàn)在自動(dòng)個(gè)性化分類形成人才庫(kù)結(jié)構(gòu)、自動(dòng)生成人才Mapping架構(gòu)、外呼獲取意向等方面，很大程度上節(jié)約了HR的時(shí)間成本和精力。

例如，HR可以通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)快速創(chuàng)建外呼任務(wù)，外呼全流程自動(dòng)化，意向獲取、自動(dòng)標(biāo)記，并自動(dòng)過(guò)濾不適合外呼的候選人。外呼完成后支持自定義發(fā)送短信和郵件，觸達(dá)優(yōu)選人，拓展激活場(chǎng)景。這樣，可以使外呼數(shù)量由原來(lái)平均100-200通/天提升到600-800通/天，在極大地提升HR工作效率的同時(shí)，降低了企業(yè)成本。

自動(dòng)化讓整個(gè)招聘流程自動(dòng)的流轉(zhuǎn)，而智能化則表現(xiàn)在了招聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，助力每一次人才接觸，讓溝通無(wú)限循環(huán)。通過(guò)AI+RPA，減少重復(fù)的事務(wù)性動(dòng)作，加速招聘流程流轉(zhuǎn)，縮短招聘周期。最后，通過(guò)顯性化智能BI平臺(tái)快速搭建多維報(bào)表，并具有訂閱機(jī)制，自動(dòng)推送加關(guān)注數(shù)據(jù)，為HR及管理者提供基于數(shù)據(jù)的科學(xué)預(yù)測(cè)與決策。