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簡歷篩選對于做招聘的HR同學(xué)來講是最基礎(chǔ)的工作，但往往會耗費(fèi)大量時間。

尤其是熱門崗位，收集到幾百份簡歷后要通過“快速瀏覽關(guān)鍵信息->詳細(xì)閱讀候選人過往經(jīng)歷->判斷崗位匹配度->推薦至用人經(jīng)理溝通確認(rèn)”等多個環(huán)節(jié)層層篩選。假設(shè)每封簡歷1000字，每天瀏覽100封簡歷相當(dāng)于10萬字的閱讀量，幾百上千封簡歷篩選下來身心疲憊。

如何提升簡歷篩選效率和準(zhǔn)確度？Moka智能招聘系統(tǒng)用AI能力給你答案。

一、AI篩選，更快

在HR收到的簡歷中，80%的簡歷是一眼看上去就可以判斷的“無效簡歷”，15%的簡歷需要結(jié)合候選人過往經(jīng)歷與企業(yè)崗位要求判斷匹配度高低，大約只有5%的簡歷需要與用人經(jīng)理溝通確認(rèn)是否邀約進(jìn)行面試。但在實際工作中卻在篩選掉無效簡歷上花費(fèi)了大量時間，使用Moka智能招聘系統(tǒng)之后即可對簡歷進(jìn)行批量化處理，極大的提升了篩選效率。

“無效簡歷”快速過濾：通過在Moka招聘管理系統(tǒng)中設(shè)置自動篩選條件，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)、技能要求等，快速篩選出符合條件的候選人，過濾掉大部分無效申請，提高處理效率。

對需判斷匹配度的簡歷進(jìn)行智能排序：Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的簡歷智能推薦與淘寶、抖音等智能推薦相似，系統(tǒng)通過智能匹配目標(biāo)崗位與人才標(biāo)簽，根據(jù)HR用人篩選習(xí)慣和候選人匹配度等綜合因素進(jìn)行智能排序。

優(yōu)質(zhì)簡歷高效溝通：HR判斷候選人與崗位匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡歷，可以在系統(tǒng)中一鍵推薦給用人經(jīng)理，并可以實時查看用人經(jīng)理處理進(jìn)度，及時跟進(jìn)。

二、AI識人，更準(zhǔn)

每一封簡歷背后的候選人都是企業(yè)寶貴的人才財富，相比于篩選簡歷的速度，智能招聘系統(tǒng)篩選簡歷的精準(zhǔn)度更為重要。通過Moka智能招聘系統(tǒng)智能篩選出的候選人，其轉(zhuǎn)初篩率＞10%，用人經(jīng)理通過率＞20%，是如何做到的？

1、人崗匹配，智能排序推薦

智能篩選想要精準(zhǔn)，人崗匹配和推薦是核心所在。Moka智能招聘系統(tǒng)通過崗位畫像和候選人畫像的對比，依據(jù)多路召回算法為HR進(jìn)行智能推薦，并清晰展示候選人與崗位的匹配推薦度以及具體匹配項，匹配度越高排名越靠前，極大的方便了瀏覽。

2、崗位解析，“讀懂”崗位要求

想要實現(xiàn)人崗匹配首先需要讓系統(tǒng)“讀懂”崗位。Moka智能招聘系統(tǒng)自動提取JD中崗位要求標(biāo)簽，以標(biāo)簽組合的形式描繪出崗位畫像：“名校畢業(yè)、3-5年工作經(jīng)驗、Java技能……”，并且支持用戶自定義14個特征，可以更精準(zhǔn)的確定企業(yè)用人要求。

3、簡歷解析，“識別”候選人能力

系統(tǒng)“識人”能力對于推薦的準(zhǔn)確度影響至關(guān)重要。Moka智能招聘系統(tǒng)依托強(qiáng)大的簡歷解析能力自動從海量簡歷中提取候選人十幾個維度的標(biāo)簽，包括“學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、公司、工作經(jīng)驗、技能……”，維度越多，與崗位進(jìn)行匹配時自然越準(zhǔn)。

三、AI推薦人才，更高效

智能篩選為HR帶來的價值不僅僅是工作效率的提升，更可以高效激活企業(yè)人才庫。經(jīng)過多年積累，企業(yè)人才庫簡歷往往太多太雜，想要從中找出一些合適的候選人并不容易。使用Moka智能招聘系統(tǒng)通過人才推薦功能即可完美解決這個問題。

系統(tǒng)自動將人才庫簡歷解析成標(biāo)簽化的人才畫像，并根據(jù)崗位匹配度進(jìn)行自動推薦。如果對推薦候選人滿意的話還可以一鍵尋找具有相同能力、背景的“相似候選人“。HR無需再花費(fèi)時間對人才庫進(jìn)行復(fù)雜的分類及查找，在AI幫助下高效利用人才庫中歷史累積簡歷，節(jié)約招聘成本，提升招聘效能。

“人工智能的目的不是取代人工，而是幫助人更好地完成工作”，Moka智能招聘系統(tǒng)幫助HR從簡歷篩選開始提升工作效率，讓簡歷篩選更快、更準(zhǔn)、更高效。除此之外，渠道整合、招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)報表等功能為企業(yè)招聘數(shù)字化和智能化提供了更多幫助，點(diǎn)擊“閱讀原文”了解更多功能。

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