金融行業(yè)投融資收緊、重產(chǎn)業(yè)細(xì)分、重消費(fèi)、重“產(chǎn)品化”等行業(yè)特點(diǎn)，促使著金融行業(yè)在招聘崗位、考核標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)機(jī)制等全方位人才運(yùn)營(yíng)規(guī)劃方面不斷發(fā)生變革。

Moka從數(shù)字化招聘過(guò)程管理、多元化招聘，多渠道、多領(lǐng)域、多專(zhuān)業(yè)、多維度吸收和考核人才以及雇主品牌建設(shè)等方面為金融行業(yè)人才招聘提出解決方案。

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