Moka入選36氪“2023數(shù)字創(chuàng)新標(biāo)桿案例”
8月19日，36氪“2023數(shù)字創(chuàng)新標(biāo)桿案例”正式發(fā)布，Mo…
Moka入選36氪“2023數(shù)字創(chuàng)新標(biāo)桿案例”已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月23日
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818·特別策劃｜你為什么熱愛(ài)？
有一群人 他們見(jiàn)證了情感的綻放 信任的傳遞 “熱愛(ài)”，驅(qū)使他…
818·特別策劃｜你為什么熱愛(ài)？已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月18日
案例丨藥企如何利用招聘系統(tǒng)降低校招人才流失率？
金賽藥業(yè)是集自主研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和服務(wù)于一體，是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大…
案例丨藥企如何利用招聘系統(tǒng)降低校招人才流失率？已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月15日
這9個(gè)企業(yè)碎片化管理的風(fēng)險(xiǎn)，你遇到過(guò)幾個(gè)？
在全球商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，企業(yè)迫切需要尋找創(chuàng)新性的方法…
這9個(gè)企業(yè)碎片化管理的風(fēng)險(xiǎn)，你遇到過(guò)幾個(gè)？已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月11日
跨國(guó)企業(yè)招聘本地化選型需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題
8月3日，國(guó)家網(wǎng)信辦就《個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)審計(jì)管理辦法（征求意…
跨國(guó)企業(yè)招聘本地化選型需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月10日
Moka招聘Mini版正式上線釘釘應(yīng)用中心，為中小企業(yè)打通招聘閉環(huán)
企業(yè)招聘難，中小企業(yè)招聘格外“難”。 首先是“找人難”，小企…
Moka招聘Mini版正式上線釘釘應(yīng)用中心，為中小企業(yè)打通招聘閉環(huán)已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月9日
校招產(chǎn)品選型 | 3招教你挑出最合適的招聘系統(tǒng)！
對(duì)于不少HR而言，校招往往是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)的大型任務(wù)。智能化時(shí)…
校招產(chǎn)品選型 | 3招教你挑出最合適的招聘系統(tǒng)！已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月4日
揭秘社交化招聘的威力：成功吸引Z時(shí)代超級(jí)人才的5大策略
近年來(lái)，隨著Z時(shí)代候選人的崛起，社交化招聘成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人…
揭秘社交化招聘的威力：成功吸引Z時(shí)代超級(jí)人才的5大策略已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月2日
校招“爭(zhēng)奪”AGI時(shí)代數(shù)字化人才，博世中國(guó)有哪些秘密武器？
“數(shù)字化”是當(dāng)今每家企業(yè)都在落實(shí)的口號(hào)，新晉數(shù)字化人才的引進(jìn)…
校招“爭(zhēng)奪”AGI時(shí)代數(shù)字化人才，博世中國(guó)有哪些秘密武器？已關(guān)閉評(píng)論
2023年8月1日
解決方案丨Moka是如何做好跨國(guó)企業(yè)招聘本地化選型的？
Moka在接觸跨國(guó)企業(yè)客戶時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們關(guān)注點(diǎn)的背后代表的是對(duì)…
解決方案丨Moka是如何做好跨國(guó)企業(yè)招聘本地化選型的？已關(guān)閉評(píng)論
2023年7月26日
如何識(shí)別、留住優(yōu)秀校招生，看看這家游戲公司是怎么做的？
作為國(guó)內(nèi)知名游戲廠商，搜狐暢游一直專注于互聯(lián)網(wǎng)游戲的研發(fā)和運(yùn)…
如何識(shí)別、留住優(yōu)秀校招生，看看這家游戲公司是怎么做的？已關(guān)閉評(píng)論
2023年7月25日
干貨分享｜2023下半年值得HR關(guān)注的五大趨勢(shì)
2023年已經(jīng)悄然過(guò)半，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面恢復(fù)常態(tài)化運(yùn)行，就業(yè)…
干貨分享｜2023下半年值得HR關(guān)注的五大趨勢(shì)已關(guān)閉評(píng)論
2023年7月19日