什么是人才招聘系統(tǒng)？

招聘系統(tǒng)，即招聘管理平臺(tái)，在國(guó)外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(tái)(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

人才招聘系統(tǒng)的特色及適用群體

特色：?渠道管理、多招聘模式、招聘流程管理、簡(jiǎn)歷管理、人才CRM管理..招聘流程自定義,精準(zhǔn)人才庫,數(shù)據(jù)報(bào)表靈活配置等功能,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,集中國(guó)人群大數(shù)據(jù)，專注研發(fā)T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng).

致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統(tǒng)，讓招聘成致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統(tǒng)，讓招聘成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

將各個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷聚合匯總，對(duì)候選人進(jìn)行統(tǒng)一管理，從面試安排、offer審批到入職管理； 同時(shí)提高HR之間、HR和用人部門之間協(xié)同，高效推進(jìn)招聘流程。

搭建企業(yè)專屬人才庫，并對(duì)人才分類分庫精細(xì)化管理； 根據(jù)招聘需求，自動(dòng)對(duì)人才庫候選人二次激活； 通過全網(wǎng)人才更新自動(dòng)提醒，第一時(shí)間獲取人才庫優(yōu)質(zhì)候選人的求職意向。

通過將我們積累的簡(jiǎn)歷，整理建立成企業(yè)人才庫，后續(xù)可以自動(dòng)營(yíng)銷批量盤活簡(jiǎn)歷， 自動(dòng)邀請(qǐng)合適的候選人再次投遞，單獵頭成本就可以節(jié)省上百萬。

適用群體：適用于獵頭公司、招聘公司等企業(yè)內(nèi)部。

盈利模式

向相關(guān)行業(yè)內(nèi)部推薦，降低企業(yè)內(nèi)耗和成本，獲得更高的收益。

很多企業(yè)開始積極上線招聘管理系統(tǒng)，但在選擇一款合適的招聘管理系統(tǒng)時(shí)，也會(huì)遇到一些“坑”，或者說在選型過程中的迷茫。我們看看資深HR對(duì)Moka招聘系統(tǒng)的推薦。

一款招聘系統(tǒng)能做到什么呢？HR的推薦理由如下：

①支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

②提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告

③精簡(jiǎn)招聘任務(wù)

④安排面試更高效

⑤將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來

⑥從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持

除此之外，企業(yè)在招聘時(shí)內(nèi)部推薦變得尤為重要，所以一款招聘系統(tǒng)能否很好地支持內(nèi)部招聘，也是一項(xiàng)重要的推薦指標(biāo)。

Moka招聘系統(tǒng)提供完善的內(nèi)部推薦解決方案

設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：根據(jù)不同職級(jí)、不同職位，制定不同 的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，滿足企業(yè)不同需 求，配合內(nèi)推宣傳策略，提升內(nèi)推積極性。

降低內(nèi)推?檻：搭建清晰易用的內(nèi)推平臺(tái)，便于社交傳播。有效的內(nèi)推管理，降低內(nèi)推門檻，激發(fā)員工內(nèi)推積極性，釋放員工人脈潛能。

HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內(nèi)推簡(jiǎn)歷，制定差異化的內(nèi)推機(jī)制，實(shí)時(shí)跟進(jìn)內(nèi)推效果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)，提高內(nèi)推有效性。

提升候選人體驗(yàn)：候選人可自主進(jìn)行內(nèi)推簡(jiǎn)歷投遞，支持PC端和移動(dòng)端查閱內(nèi)推職位，快速投遞，并持續(xù)跟進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞后的進(jìn)展，提升體驗(yàn)。

HR推薦Moka招聘系統(tǒng)，還因?yàn)椤昂糜谩?。Moka重視用戶體驗(yàn)，并保持穩(wěn)定的更新迭代，每?jī)芍芨乱淮?，保持?chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求。易用性強(qiáng)，好用易上手，幾乎0學(xué)習(xí)成本，HR和面試官能迅速適應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品與應(yīng)用場(chǎng)景結(jié)合。

作為一款技術(shù)產(chǎn)品，如何將技術(shù)真實(shí)地應(yīng)用到HR的工作場(chǎng)景中，并發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，是對(duì)系統(tǒng)最大的考驗(yàn)，現(xiàn)在市面上的大多數(shù)產(chǎn)品都只是處在基礎(chǔ)功能的搭建階段，而Moka憑借先進(jìn)產(chǎn)品理念，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實(shí)力打造出了“用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)”。

對(duì)好產(chǎn)品的打磨，是實(shí)現(xiàn)更好的用戶體驗(yàn)的前提條件，也是保證企業(yè)能更好地應(yīng)用數(shù)字化服務(wù)的基礎(chǔ)。Moka招聘系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已超過300人，其中產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)占比超過50%，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)畢業(yè)于伯克利和斯坦福，對(duì)AI/BI的技術(shù)和應(yīng)用有深刻的理解。 核心團(tuán)隊(duì)匯集了多年招聘管理系統(tǒng)（ATS）核心崗位經(jīng)驗(yàn)的資深行業(yè)專家， 對(duì)于ATS有著獨(dú)到及深入的了解。也因此成為更受用戶推薦的招聘系統(tǒng)。