典型特征：一個任務(wù)本可以輕松完成八九分，卻因為凡事差不多的心態(tài)，以及缺乏對細(xì)節(jié)的關(guān)注等原因，而影響最終的結(jié)果。

危害指數(shù)：★★★☆☆

知乎上有句點贊量很高的話：一個凡事只求“差不多”的人，也就只配過一個“差不多”的人生。職場也是同樣。

一旦你的“不在意”和“無所謂”變成一種習(xí)慣，就會讓你錯過無數(shù)次變得更好的可能性，即便工作能力再強，也難以實現(xiàn)自身價值突圍。

典型特征：工作潛力雖然強，卻總是以爆發(fā)式方式呈現(xiàn)。責(zé)任感不強，自我管束能力差，業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)無法保質(zhì)按量完成。

危害指數(shù)：★★★★☆

早上出勤，他總是踩著點姍姍來遲；面對安排下來的任務(wù)，也總是要等到最后一刻才會匆忙提交…拖延癥，其實許多人都有。

其實很多任務(wù)，在一開始的時候都留有足夠的完成時間，執(zhí)行起來是沒有那么困難的。但是如果不在接收任務(wù)之后立刻開始行動，原本簡單的任務(wù)也會變得越來越難完成。

到最后只可能是兩種結(jié)果，要么因為來不及完成而放棄或是延期，要么因為過于倉促趕工而錯誤百出。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定一個最后截止期限之時，必然是綜合了整個團(tuán)隊的進(jìn)度和項目總體的考量。偶爾的小拖延還可以理解，但是“截止日”卻是一條紅線。越過截止期限，也就代表越過了領(lǐng)導(dǎo)心中的最低標(biāo)準(zhǔn)。

此時，無論員工的工作任務(wù)完成得如何，在領(lǐng)導(dǎo)心目中，他也已經(jīng)拖慢了團(tuán)隊的整體運行。

典型特征：“不關(guān)我的事”是這類型員工的口頭禪，凡事習(xí)慣性推諉，面對麻煩從來不去解決問題，而只想推卸責(zé)任。

危害指數(shù)：★★★★☆

在職場，每個人都難免會犯錯，可習(xí)慣性為自己開脫的人，往往只會給身邊人帶來麻煩，不僅對團(tuán)隊無利，而且對于自身的個人魅力大大減分。

一個不敢擔(dān)當(dāng)，總是急于為自己開脫的員工，只會暴露他的自身弱點，清空自身可信任度，把自己的人生搞得一團(tuán)糟；同時還丟了人品，讓身邊人逐漸對其敬而遠(yuǎn)之。

相反，勇于承擔(dān)責(zé)任的人，總會想盡辦法將手上的事情做好，而不是到處找借口和理由，讓自身的努力成為人品的保證，最終在職場中得到更多信任和尊重。