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為了能夠近距離及時(shí)響應(yīng)、更好地服務(wù)川渝區(qū)域客戶，助力客戶企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，Moka特組建川渝團(tuán)隊(duì)入駐成都，4月8日，Moka川渝團(tuán)隊(duì)在成都舉辦了【后疫情?向未來(lái)——業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源數(shù)字化升級(jí)】線下沙龍，聯(lián)合國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)字化企業(yè)，一起探索以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的、前瞻性的未來(lái)工作方式，新網(wǎng)銀行、智明達(dá)、數(shù)字天空、新希望金融等60余家知名企業(yè)HR到場(chǎng)交流。

2020年新冠疫情蔓延給全球人力資源管理者都帶來(lái)了莫大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)模式、產(chǎn)業(yè)鏈條等諸多工作細(xì)節(jié)都面臨戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變升級(jí)。人力資源部門一方面需要敏捷應(yīng)對(duì)疫情為組織帶來(lái)的不確定性影響，同時(shí)也需要前瞻性地探索屬于未來(lái)的工作方式。

一、HR數(shù)字化再造企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新引擎

在未來(lái)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，數(shù)字化能力無(wú)疑是其中的關(guān)鍵。Moka全國(guó)解決方案負(fù)責(zé)人葉其芳在現(xiàn)場(chǎng)為大家?guī)?lái)了《數(shù)字化HR再造企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新引擎》的主題演講。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)導(dǎo)向下，存量市場(chǎng)及有效需求萎縮，創(chuàng)新才能“討好”消費(fèi)者，實(shí)體經(jīng)濟(jì)必須疊加新的生產(chǎn)要素、新的生產(chǎn)關(guān)系以及新的生產(chǎn)工具。企業(yè)賴以生存與競(jìng)爭(zhēng)的要素也從過(guò)往工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的以機(jī)器為本，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的以人為本。

在企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展過(guò)程中，思想、機(jī)制與技術(shù)工具創(chuàng)新至關(guān)重要。思想創(chuàng)新與機(jī)制創(chuàng)新可以重塑新的生產(chǎn)關(guān)系；技術(shù)工具創(chuàng)新可以打造數(shù)字化空間，以追求更高的創(chuàng)新能力，進(jìn)而為組織創(chuàng)造更高的商業(yè)價(jià)值。

數(shù)字化工作空間的目標(biāo)是支撐工作內(nèi)容變革、雇傭關(guān)系變革、工作形式變革，幫助員工擺脫重復(fù)任務(wù)，從事更復(fù)雜更有價(jià)值的任務(wù)。Moka 智能化招聘管理系統(tǒng)致力于通過(guò)一流的產(chǎn)品和技術(shù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)招聘前、中、后期的場(chǎng)景需求，提供一整套智能化解決方案，為HR打造招聘數(shù)字化工作空間，為雇主找到創(chuàng)新型人才。

二、新網(wǎng)銀行HR數(shù)字化案例實(shí)踐

數(shù)字化工具需要在企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐中去驗(yàn)證創(chuàng)新效果，新網(wǎng)銀行作為互聯(lián)網(wǎng)+金融創(chuàng)新型標(biāo)桿企業(yè)，Moka特邀新網(wǎng)銀行招聘負(fù)責(zé)人李佳潞為大家?guī)?lái)了《業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的人力資源數(shù)字化升級(jí)最佳實(shí)踐》的案例分享。

新網(wǎng)銀行2016年成立以來(lái)發(fā)展迅速，致力于運(yùn)用新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，著力在服務(wù)模式、客戶群體、風(fēng)控制度等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新，公司員工70%以上都是數(shù)據(jù)技術(shù)人員，由于公司及業(yè)務(wù)的快速發(fā)展以及人員組成的創(chuàng)新性，新網(wǎng)銀行人才體系搭建及招聘工作難度可想而知。

新網(wǎng)銀行每年大概會(huì)有100-200人左右招聘需求，為了滿足新增崗位需求，新網(wǎng)銀行通過(guò)人才儲(chǔ)備、人才期待、人才配置、人才目標(biāo)四個(gè)維度綜合考量，通過(guò)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)整合多種招聘渠道來(lái)進(jìn)行人才招聘：

校園招聘：專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃、實(shí)習(xí)生計(jì)劃、大學(xué)生實(shí)驗(yàn)基地、尖刀班計(jì)劃等多種大學(xué)生訓(xùn)練營(yíng)吸引畢業(yè)生加入；
社會(huì)招聘：內(nèi)推、線上渠道、獵頭等招聘渠道整合開(kāi)源；行業(yè)標(biāo)桿人才引進(jìn)+內(nèi)部人才培養(yǎng)加速中堅(jiān)人才建設(shè)；針對(duì)性人才進(jìn)行人才畫(huà)像、精準(zhǔn)挖獵。

與此同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)公司快速發(fā)展及轉(zhuǎn)型需要，新網(wǎng)銀行基于四大原則進(jìn)行人才發(fā)展規(guī)劃：

圍繞戰(zhàn)略和人才優(yōu)先，做到人才素養(yǎng)、人才配置與公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型匹配；
人才活用、提高效能，靈活轉(zhuǎn)崗讓人才在新網(wǎng)有更多選擇和發(fā)展空間；
落地成長(zhǎng)與創(chuàng)新機(jī)制，保障員工能有創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)新落地；
高端引領(lǐng)和全面開(kāi)花，以開(kāi)放心態(tài)吸收高端人才，以人設(shè)崗。

在人才發(fā)展的規(guī)劃過(guò)程中，需要重點(diǎn)依托人力資源數(shù)字化工具運(yùn)用。新網(wǎng)銀行通過(guò)工具應(yīng)用對(duì)人力資源各階段、各模塊產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行有針對(duì)性的收集，形成員工流失特征及原因、高價(jià)值員工維系等HR有效性分析；搭建e-HR管理系統(tǒng)，促進(jìn)資源共享、完善優(yōu)化流程、提升人力資源服務(wù)的響應(yīng)速度、統(tǒng)一業(yè)務(wù)規(guī)范，達(dá)到降本增效的作用；通過(guò)使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)招聘管理等各模塊工作提供助力與支持，最終形成一體化的人力資源數(shù)字化體系搭建與應(yīng)用。

Moka 川渝團(tuán)隊(duì)組建至今，數(shù)月間已形成由售前解決方案、售中技術(shù)支持、售后客戶服務(wù)組成的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，服務(wù)30余家川渝標(biāo)桿企業(yè)客戶，在未來(lái)將會(huì)舉辦更多形式豐富的活動(dòng)，歡迎川渝HR共同交流探討人力資源前沿話題。