為什么大家都在談招聘流程線上化？
2020年疫情的發(fā)生，企業(yè)緊急啟動線上遠程協(xié)作辦公的形式，對招聘工作的展開也是如此。根據Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的數據顯示，在疫情期間50%以上的企業(yè)原先的招聘規(guī)劃不會延緩，但是會將招聘全流程線上化，其中包含線上獲取簡歷、線上安排面試、線上面試以及線上offer的關鍵環(huán)節(jié)。
而受疫情影響更為嚴重的校園招聘部分，企業(yè)快速展開全線上的招聘流程。響應政府號召，大部分企業(yè)開始通過線上方式開展春季招聘和校園招聘工作。根據Moka的數據， 84.31%表示會開展線上校招，讓人才的獲取不會因為疫情而受到中斷。
對大部分企業(yè)而言，全線上化的招聘流程都是一種全新的工作方式，對企業(yè)、對hr都是一個大的挑戰(zhàn)，那么，hr應該做好哪些準備呢？
-
線上運營思維做招聘
當hr們開啟線上搶人的時候，工作思路首先就要做出改變，比如，可能會把候選人當客戶一樣運營，多元化、多頻次、多渠道地去影響與接觸候選人，并最終吸引他們投遞簡歷，提升入職率。
-
雇主品牌顯得尤為重要
就如上一條所說，招聘流程線上化之后，招聘的工作就需要更多的更為開放的新玩法，很多hr都更為期望通過雇主品牌的打造，影響來引發(fā)候選人的關注，并提升招聘轉化率。
-
內容運營成了hr的基本技能
很多hr開始做這個marketing或者運營的工作，而鑒于線上的營銷與傳播環(huán)境，內容運營也成了很多hr的必備技能。所以我們經?？吹絟r們開啟了公眾號運營和短視頻運營的工作。
-
線上化工具的運營
在未來，人機協(xié)同將是主要的工作方式。而且為了讓線上化的招聘流程運轉更為順暢，熟練使用線上化工具，并將很多線下的工作轉移至線上，比如hr與面試官的協(xié)同、hr與候選人的協(xié)同等等，這不僅僅能沉淀以往無法得到的數據，還能讓協(xié)作方之間的信息流轉更快，提高hr的招聘效率。
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)構建了HR、面試官、獵頭、候選人全場景的線上溝通與協(xié)同機制，并且支持PC端、移動端多端協(xié)作，讓協(xié)同不受辦公場景、時間限制；系統(tǒng)自動記錄和提醒功能，推進招聘過程中的執(zhí)行與反饋，降低溝通成本。
-
數據分析成為hr工作日常
當招聘流程線上化實現(xiàn)之后，就有了更多數據沉淀和分析，并真正運用起來，讓招聘現(xiàn)場可還原、可追溯，幫助HR、面試官復盤自己的招聘表現(xiàn)，提高招聘技能與效率。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)提供多維度數據分析，并自動生成可視化報表，為HR提供更為科學的決策依據。
Moka招聘系統(tǒng)賦能
Moka作為一款用戶體驗更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，能切實地提升hr的工作效能，體現(xiàn)HR的專業(yè)價值，更好地賦能公司的業(yè)務發(fā)展。Moka現(xiàn)已服務超過700家企業(yè)客戶，通過客戶的使用反饋中得知，Moka可為客戶提高招聘速度51%，節(jié)省招聘支出32%，降低時間成本40%。